Subdiagnóstico de autismo, números e incoerências
O brasileiro é muito individualista. Ao mesmo tempo que vejo pessoas reclamando que os números do Censo vão dar abaixo por causa dos subdiagnósticos de autismo, já vi muita gente acusando pessoas com laudo fingirem que eram autistas.
Como explicar a volatilidade? Nem tento entender o que se passa na mente do brasileiro.
Os discursos são sempre contraditórios. Por causa de polarização, todo mundo sai perdendo.
Já vi até gente dizendo que o laudo é só um papel. Se é só um papel, a pessoa, então, não precisa de um diagnóstico? Logo, por que ser contabilizada? Sejam mais coerentes nos discursos.
Incoerências dos brasileiros sobre subdiagnósticos:
– Já vi gente acusando autista de fingir, mesmo a pessoa tendo laudo;
– Já vi gente se posicionando contra diagnóstico precoce, achando que seria ruim, desconhecendo a questão da plasticidade cerebral;
– Já vi gente dizendo que autismo nem deveria ter CID;
– Já vi gente dizendo que o outro não é autista, só porque sabe argumentar e é diferente do …
Como explicar a volatilidade? Nem tento entender o que se passa na mente do brasileiro.
Os discursos são sempre contraditórios. Por causa de polarização, todo mundo sai perdendo.
Já vi até gente dizendo que o laudo é só um papel. Se é só um papel, a pessoa, então, não precisa de um diagnóstico? Logo, por que ser contabilizada? Sejam mais coerentes nos discursos.
Incoerências dos brasileiros sobre subdiagnósticos:
– Já vi gente acusando autista de fingir, mesmo a pessoa tendo laudo;
– Já vi gente se posicionando contra diagnóstico precoce, achando que seria ruim, desconhecendo a questão da plasticidade cerebral;
– Já vi gente dizendo que autismo nem deveria ter CID;
– Já vi gente dizendo que o outro não é autista, só porque sabe argumentar e é diferente do …
Só para complementar o funcionario é o melhor porta voz da empresa por estar diretamente ligado ao meio, portanto se ele estiver descontente, mal informado, a organização terá muitos prejuízos. Então precisa-se investir na comunicação interna.
ResponderExcluirA palestra deve ter sido muito boa e o post está ótimo e muito bem explicado.
Muito legal o tema! E calhou de eu estar estudando sobre para fazer uma pesquisa de satisfação organizacional aqui na empresa.
ResponderExcluirAgora já tenho pelo menos umas dicas de referência bibliográfica! Vamos inverter os papéis e escutar quem faz a empresa andar.
abraçoooo